【 pháp luật ý kiến 】
Lao động giả trảo bất đáo nguyên đan vị, khai bất liễu giải trừ lao động quan hệ chứng minh, hữu thất nghiệp chứng thị khả dĩ hòa dụng nhân đan vị thiêm đính lao động hợp đồng đích, lao động giả hòa dụng nhân đan vị kiến lập an lạc đích quan hệ, một hữu pháp luật quy định lao động giả tất tu xuất cụ thượng nhất gia dụng nhân đan vị đích giải trừ lao động hợp đồng chứng minh, lao động giả khả dĩ thông quá xã bảo chước nạp ký lục hòa xuất cụ nhất phân miễn trách thanh minh lai thuyết minh lao động giả hòa nguyên dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng quan hệ.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp 》
Đệ ngũ thập điều dụng nhân đan vị ứng đương tại giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng thời xuất cụ giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích chứng minh, tịnh tại thập ngũ nhật nội vi lao động giả bạn lý đương án hòa xã hội bảo hiểm quan hệ chuyển di thủ tục.
Lao động giả ứng đương án chiếu song phương ước định, bạn lý công tác giao tiếp. Dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp hữu quan quy định ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường đích, tại bạn kết công tác giao tiếp thời chi phó.
Dụng nhân đan vị đối dĩ kinh giải trừ hoặc giả chung chỉ đích lao động hợp đồng đích văn bổn, chí thiếu bảo tồn nhị niên bị tra.
Đệ bát thập cửu điều dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định vị hướng lao động giả xuất cụ giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích thư diện chứng minh, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh cải chính; cấp lao động giả tạo thành tổn hại đích, ứng đương thừa đam bồi thường trách nhậm.