Lao động giả 3 thiên thí dụng kỳ đích, chỉ yếu lao động giả dữ dụng nhân đan vị chi gian tồn tại lao động quan hệ, tịnh thả lao động giả đề cung liễu lao động đích, dụng nhân đan vị thị ứng đương chi phó kỳ công tư đích, như quả dụng nhân đan vị cự tuyệt chi phó kỳ công tư đích, lao động giả khả dĩ hướng đương địa đích lao động giam sát bộ môn tiến hành đầu tố cử báo hoặc giả thân thỉnh lao động trọng tài.
Nhất, như quả thị cấp dụng nhân đan vị công tác, hữu lưỡng cá đồ kính khả dĩ yếu cầu chi phó công tư:
1, lao động giả khả dĩ đáo đương địa nhân lực tư nguyên hòa xã hội bảo chướng cục lao động giam sát đầu tố; ưu điểm: Phương thức giản đan. Khuyết điểm: Các địa chấp pháp lực độ khả năng bất thị ngận đại;
2, khả dĩ đáo đương địa nhân lực tư nguyên hòa xã hội bảo chướng cục lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài, yếu cầu chi phó công tư. Như quả vị thiêm đính lao động hợp đồng, khả dĩ yếu cầu chi phó vị thiêm đính lao động hợp đồng đích song bội công tư. Như quả thị dĩ tha khiếm công tư đề xuất đích giải trừ lao động quan hệ, hoàn khả dĩ yếu cầu chi phó kinh tế bổ thường kim. Ưu điểm: Trừ liễu công tư ngoại, hoàn khả dĩ chủ trương kinh tế bổ thường, song bội công tư đẳng, tịnh thả nhất bàn đô khả dĩ tối chung giải quyết; khuyết điểm: Thân thỉnh lao động trọng tài tựu thị đả lao động quan tư, trình tự sảo đa, nhu yếu chuyên nghiệp nhân sĩ chỉ đạo.
Nhị, như quả thị cấp cá nhân công tác, bất toán lao động quan hệ, khả dĩ trực tiếp khứ pháp viện khởi tố cai cá nhân lão bản, yếu cầu chi phó lao động báo thù. 《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị điều trung hoa nhân dân cộng hòa quốc cảnh nội đích dụng nhân đan vị dữ lao động giả phát sinh đích hạ liệt lao động tranh nghị, thích dụng bổn pháp:
( nhất ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh đích tranh nghị;
( nhị ) nhân đính lập, lí hành, biến canh, giải trừ hòa chung chỉ lao động hợp đồng phát sinh đích tranh nghị;
( tam ) nhân trừ danh, từ thối hòa từ chức, ly chức phát sinh đích tranh nghị;
( tứ ) nhân công tác thời gian, hưu tức hưu giả, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, bồi huấn dĩ cập lao động bảo hộ phát sinh đích tranh nghị;
( ngũ ) nhân lao động báo thù, công thương y liệu phí, kinh tế bổ thường hoặc giả bồi thường kim đẳng phát sinh đích tranh nghị; 《 lao động pháp 》 đệ ngũ thập điều công tư ứng đương dĩ hóa tệ hình thức án nguyệt chi phó cấp lao động giả bổn nhân. Bất đắc khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả đích công tư. 《 công tư chi phó tạm hành quy định 》 đệ thập bát điều các cấp lao động hành chính bộ môn hữu quyền giam sát dụng nhân đan vị công tư chi phó đích tình huống. Dụng nhân đan vị hữu hạ liệt xâm hại lao động giả hợp pháp quyền ích hành vi đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh kỳ chi phó lao động giả công tư hòa kinh tế bổ thường, tịnh khả trách lệnh kỳ chi phó bồi thường kim: ( nhất ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích; ( nhị ) cự bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian công tư đích; ( tam ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích. Kinh tế bổ thường hòa bồi thường kim đích tiêu chuẩn, án quốc gia hữu quan quy định chấp hành.