Căn cư 《 lao động pháp 》《 lao động hợp đồng pháp 》: Kiến lập lao động quan hệ ứng đương thiêm đính lao động hợp đồng tịnh thả ứng đương cập thời túc ngạch phát phóng công tư, vị thiêm đính lao động hợp đồng nhi từ chức thời lão bản hựu bất chi phó công tư đích, hữu dĩ hạ kỉ chủng giải quyết đồ kính:
1, hòa lão bản hiệp thương giải quyết;
2, đương địa lao động cục nội thiết cơ cấu lao động trọng tài ủy viên hội thân thỉnh lao động trọng tài yếu hồi công tư. Cai trình tự thị chuyên môn vi liễu giải quyết lao tư củ phân đích, hiệu quả ngận hảo, bất dụng giao nhậm hà phí dụng;
3, đối trọng tài kết quả bất phục đích, khả dĩ hướng pháp viện khởi tố;
Lao động giả nhu yếu thu tập năng chứng minh lao động quan hệ đích tồn tại đích chứng cư:
1, án lao động pháp quy định, dụng nhân đan vị bất phát phóng công tư, khả dĩ khứ đương địa lao động giam sát bộ môn đầu tố, yếu cầu lập án xử lý
2, dụng nhân đan vị vị dữ lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng, nhận định song phương tồn tại lao động quan hệ thời khả tham chiếu hạ liệt bằng chứng:
( nhất ) công tư chi phó bằng chứng hoặc ký lục ( chức công công tư phát phóng hoa danh sách ), chước nạp các hạng xã hội bảo hiểm phí đích ký lục
( nhị ) dụng nhân đan vị hướng lao động giả phát phóng đích “Công tác chứng”, “Phục vụ chứng” đẳng năng cú chứng minh thân phân đích chứng kiện
( tam ) lao động giả điền tả đích dụng nhân đan vị chiêu công chiêu sính “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” đẳng chiêu dụng ký lục
( tứ ) khảo cần ký lục
( ngũ ) kỳ tha lao động giả đích chứng ngôn đẳng.
Nhân thử, lao động giả hoặc lao động bảo chướng bộ môn khả dĩ tòng dĩ thượng phương diện khứ chứng minh hoặc nhận định. Tư pháp thật tiễn trung, hoàn khả dĩ dụng công tư nghiệp vụ vãng lai đích văn kiện, lục âm chứng cư đẳng lai chứng minh lao động quan hệ.