Như quả lao động giả vô chính đương lý do khứ thỉnh giả, bất bị phê chuẩn hậu khoáng công đích, nhất bàn siêu quá tam thiên tựu chúc vu nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ, dụng nhân đan vị khả dĩ đan phương diện giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu yếu chi phó kinh tế bổ thường. Lao động giả hữu chính đương lý do thỉnh giả đích, tắc dụng nhân đan vị bất đắc dĩ giả kỳ quá trường vi do vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, phủ tắc yếu án kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích lưỡng bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.