Lao động hợp đồng chung chỉ hậu, kinh song phương hiệp thương nhất trí, hoàn khả trọng tân đính lập lao động hợp đồng. Tục đính lao động hợp đồng đích cơ bổn yếu cầu dữ đính lập lao động hợp đồng nhất dạng, ứng kiên trì bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí đích nguyên tắc, bất đắc vi phản pháp luật, pháp quy, quy chương đích quy định.
1, lao động hợp đồng vị minh xác lao động báo thù đích, do dụng nhân đan vị hòa lao động giả song phương hiệp thương dư dĩ xác nhận dụng nhân đan vị hòa lao động giả song phương hiệp điều bất nhất trí đích, dĩ lao động hợp đồng kỳ mãn tiền 12 cá nguyệt đích bình quân lao động báo thù tác vi lao động báo thù tối đê tiêu chuẩn.
2, lao động hợp đồng ước định đích lao động báo thù hòa lao động điều kiện tại thật tế lí hành trung phát sinh biến hóa nhi lao động hợp đồng vị y pháp biến canh đích, thật tế lí hành đích lao động báo thù hòa lao động điều kiện như đê vu lao động hợp đồng ước định, bất đắc tác vi tục thiêm lao động hợp đồng đích tối đê tiêu chuẩn.
3, lao động hợp đồng kỳ mãn dụng nhân đan vị bất tái tục đính đích, ứng đề tiền 30 nhật thông tri chức công bổn nhân.
4, viên công nhược hoạn hữu chức nghiệp bệnh hoặc kỳ nhân công phụ thương tịnh bị xác nhận đạt đáo quy định đích thương tàn đẳng cấp, yếu cầu tục đính lao động hợp đồng đích, xí nghiệp ứng dữ kỳ tục thiêm hợp đồng.
5, viên công nhược tại xí nghiệp liên tục công tác mãn 10 niên dĩ thượng, tại tục đính lao động hợp đồng thời, kỳ yếu cầu tục đính vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, xí nghiệp ứng dữ kỳ tục đính vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng.
6, lao động hợp đồng kỳ mãn hậu, xí nghiệp bất tưởng tục đính hợp đồng, đãn vị năng dữ viên công bạn lý chung chỉ lao động hợp đồng thủ tục, hình thành sự thật lao động quan hệ đích, thị vi tục diên lao động hợp đồng, xí nghiệp ứng đương dữ viên công tục đính lao động hợp đồng.
7, xí nghiệp dữ viên công tục đính lao động hợp đồng, vô luận kỳ hạn đa thiếu, đô bất đắc ước định thí dụng kỳ.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ thập tứ điều:
Vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, thị chỉ dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước định vô xác định chung chỉ thời gian đích lao động hợp đồng. Dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng. Hữu hạ liệt tình hình chi nhất, lao động giả đề xuất hoặc giả đồng ý tục đính, đính lập lao động hợp đồng đích, trừ lao động giả đề xuất đính lập cố định kỳ hạn lao động hợp đồng ngoại, ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng:
( nhất ) lao động giả tại cai dụng nhân đan vị liên tục công tác mãn thập niên đích;
( nhị ) dụng nhân đan vị sơ thứ thật hành lao động hợp đồng chế độ hoặc giả quốc hữu xí nghiệp cải chế trọng tân đính lập lao động hợp đồng thời, lao động giả tại cai dụng nhân đan vị liên tục công tác mãn thập niên thả cự pháp định thối hưu niên linh bất túc thập niên đích;
( tam ) liên tục đính lập nhị thứ cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, thả lao động giả một hữu bổn pháp đệ tam thập cửu điều hòa đệ tứ thập điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định đích tình hình, tục đính lao động hợp đồng đích.