Lao động hợp đồng đáo kỳ nhu yếu đề tiền tam thập thiên cáo tri lao động giả, như quả dụng nhân đan vị bất chuẩn bị dữ lao động giả tục thiêm;
Na ma đề tiền nhất cá nguyệt cáo tri lao động giả, na ma bất dụng chi phó đãi thông tri kim, chỉ nhu yếu chi phó bồi thường kim, như quả một hữu đề tiền nhất cá nguyệt cáo tri lao động giả, dụng nhân đan vị bất đãn yếu chi phó bồi thường kim hoàn yếu chi phó đại thông tri kim.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập điều, hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích;
( nhị ) lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích;
( tam ) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương, vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng nội dung đạt thành hiệp nghị đích.