Mỗi cá công tư thị bất nhất dạng đích, nhất bàn tình huống hạ thị 36 cá nguyệt, đãn thị ngận đa công tư khả năng thị 610 cá nguyệt đô hữu, hữu đích công tư ngận nan nhượng lao vụ phái khiển đích nhân chuyển chính.
1. Sở vị đích lao vụ phái khiển, tức lao động lực tô nhẫm, do phái khiển cơ cấu dữ lao động giả đính lập lao động hợp đồng tịnh chi phó báo thù, bả lao động giả phái hướng kỳ tha dụng công đan vị, tái do kỳ hướng phái khiển cơ cấu chi phó nhất bút phục vụ phí dụng. Nhi lao vụ phái khiển công chỉ đích tựu thị bị phái khiển đích lao động giả.
2. Thải thủ lao vụ phái khiển hữu lưỡng đại đích hảo xử, nhất thị nhượng quốc hữu xí nghiệp, cơ quan sự nghiệp đan vị đột phá dụng công biên chế đích hạn chế, nhị thị vi dụng nhân đan vị tại lao động hợp đồng quản lý, xã hội bảo hiểm bạn lý đẳng phương diện đề cung chuyên nghiệp phục vụ, hàng đê quản lý thành bổn.
3. Lao động giả đích công tư, xã hội bảo hiểm đãi ngộ, thật tế thượng đẳng vu dã thị do dụng nhân đan vị thừa đam đích, tha môn chi phó đích phí dụng đương trung, bao quát giá bút khai chi hòa lao vụ phái khiển công tư đích phục vụ phí.
4. Thuyết đích thông tục nhất điểm, lao vụ phái khiển công đích nhất thiết dụng công thủ tục, tịnh bất tại dụng công đan vị, tha tịnh bất thị dụng công đan vị đích chính thức nhất viên, dụng công đan vị một hữu quyền lợi quyết định cai viên công đích khứ lưu, đàm bất thượng chuyển chính.