首先，我国教师一般分为事业单位编制教师以及聘用制教师（即合同制教师），前者适用事业单位相关规定，后者适用劳动合同法。其次，无论上述哪种方式的教师，在双方协商一致的情况下均可以协商包括解除合同以及其他违反聘用协议等的违约金。最后，在双方无法达成协商一致的情况下，事业单位工作人员或者合同制教师均可提前30日书面通知单位，可以解除聘用合同。关于解除聘用合同没有违约金。但是假如与用人单位事先就服务期和竞业限制约定了违约责任，应按照此违约金承担责任。如个人认为违约金责任过高，或者单位认为违约金不足以弥补损失，可以要求劳动机关进行裁决。