1、如果有劳动合同的话，可以得到两个月的工资补偿（工作一年计一个月，不足一年半年以上按一年计算）。如果不属于合理的劳动合同正常的解除范围（公司内部员工制度及劳动合同法规定），可以要求二倍赔偿，不过后续应该涉及到劳动仲裁。
2、奖金部分可以跟公司协商，按季度发放的话，除了1-6月的奖金外，可以主张第三季度的奖金发放。
3、年底辞退的话，按上述情况自行延长计算。
4、如果是公司要求解除的，可以申请失业险，前提是公司已缴纳。