一、缺乏法律意识
虽说现如今大家法律意识逐步提高，但多数人都是选择性了解。
二、不愿意为劳动者交社保
对用人单位而言，为劳动者缴纳社会保险是很大的一笔费用。所以，很多单位不愿意与劳动者签订书面劳动者，以期望能规避劳动合同关系，从而达到不给劳动者缴纳社保，减低社保用工成本的结果。
三、不愿意承担辞退赔偿责任
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者缺少了能够直接正面双方存在劳动合同关系的有利证据，用人单位则有可能否认双方存在劳动合同关系，辩称双方为劳务合同关系或其他非劳动合同用工关系，从而免除辞退劳动者的赔偿义务。
那么不签劳动合同的后果有哪些？
不签劳动合同的后果如下：
1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述您清楚了吗？
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。