用人单位在试用期应当注意以下问题：
1、试用期不签订劳动合同：
2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来；
3、试用期内不为劳动者上社保；
4、试用期内随便辞退劳动者；
5、将试用期视为廉价期；
6、随意延长试用期；
7、续签劳动合同时再次约定试用期；
8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失。
风险提示：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与劳动者建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业可能承担相应的法律责任，向劳动者每月支付二倍的工资。