辞退怀孕女员工要满足的条件有：
1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
根据《女职工劳动保护特殊规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。