1、可以申请劳动争议仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险，可以向劳动监察大队投诉。
2、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同期限为劳动合同期限。
3、劳动合同单独约定试用期的，试用期不成立，试用期只是劳动合同期限的一部分，而不应当单独签订试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，该合同期限为劳动合同期限，劳动者享有正式期的权利。如果该合同期限已满，用人单位继续用工，不续签合同，继续用工满一个月的，劳动者可以主张二倍工资。
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。