劳动者在签订竞业限制合同时应注意的事项：
1.签订劳动合同的时间。
2.对劳动者年龄的审查。
3.不聘用与原单位未解除劳动关系的劳动者。
4.不得收取押金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，密义务和竞业限制。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。