1、无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。
2、用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。