全部与国企签订合同的正式工就是有“编制”的,而劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的,但是属于非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是,平时只有工资和少量奖金,福利待遇少,单位随时可能解聘。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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