首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管职工是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为职工办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。
其次，就费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。
根据我国法律规定，劳动派遣工与劳务派遣公司形成劳动关系，与用人单位构成劳务关系。依据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣公司应当为被派遣劳动者购买工伤保险，劳务派遣工发生工伤事故，用人单位应当及时通知派遣劳务公司，由劳务派遣公司按照工伤认定申请程序进行申报。
随着异地派遣的增多，为避免工伤认定纠纷，也有个别省份出台工伤文件，比如北京“职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”。当然，在现实中，通常认为，劳务派遣公司和用人单位对被派遣劳动者的伤亡承担连带责任。
在劳务派遣中，劳务派遣公司和用人单位就劳动者劳动报酬、工作岗位和责任承担可以达成协议，发生损害时按照协议来担责，但是这并不能免除用人单位对劳动者安全保障的义务。其实，很多人认为劳务派遣工可以基于劳动合同要求劳务派遣公司买单，同样可以要求用人单位依据《劳动法》的安全保障义务要求其承担责任。