劳动监察大队是劳动仲裁吗？这是一个常见的问题。在回答这个问题之前，我们需要先了解一下劳动监察大队和劳动仲裁的概念。
劳动监察大队是指由劳动行政部门组建的，负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规的机构。其职责包括劳动合同的签订与履行、劳动报酬的支付、劳动安全卫生等方面的监督和检查。
而劳动仲裁是指由劳动行政部门或者其他有关部门组织的，解决用人单位与劳动者之间劳动争议的非诉讼方式。劳动仲裁的裁决具有法律效力，可以强制执行。
回到问题本身，劳动监察大队和劳动仲裁不是同一个机构，其职责和性质也有所不同。劳动监察大队主要是对用人单位进行监督和检查，而劳动仲裁则是解决劳动争议的机构。因此，劳动监察大队不是劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定：“劳动行政部门应当加强对用人单位的监督检查，发现违法行为及时制止并依法处理，并应当对违法行为进行公开曝光。”这表明劳动监察大队的职责是监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，而不是解决劳动争议。
因此，如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应当向劳动仲裁机构申请仲裁，而不是向劳动监察大队投诉。如果用人单位存在违法行为，劳动监察大队可以进行监督和检查，并依法处理。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁解决。如果一方不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。