单位与签订劳动合同时的注意事项：
1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；
2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证；
3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力；
4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等；
5、劳动合同中约定试用期、违约金等应符合法律规定等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。