1、保姆没签合同不需要赔偿。
2、双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。
3、保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得到报酬。