工伤纠纷中被停办的社保怎么办?
员工可以直接向社保行政主管部门投诉,发生工伤纠纷并不代表公司可以停交社保,无正当理由停交社保的行为是违法的,经过调查确认情况属实的,社保行政主管部门会依法对公司进行处罚,并责令公司限期补足社保。
本篇文章目录一览:
1、工伤纠纷中停交的社保怎么办?2、起诉工伤纠纷要提交哪些材料3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。工伤纠纷中停交的社保怎么办?
工伤纠纷中停交社保的,可以向社会保险费征收机构投诉,情况属实的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
《社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
起诉工伤纠纷要提交哪些材料
1、身份证复印件;
2、工商企业档案登记资料;
3、工伤认定书;
4、劳动能力鉴定结论书;
5、停工留薪鉴定书;
6、门诊病历、诊断证明、出院小结;
7、银行的工资明细清单;
8、同意安装假肢鉴定书(需要安装假肢);
9、若购有社保,需提交工伤保险待遇核报表。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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