诉讼中解决劳动合同纠纷一般可以追加合伙人。无论是劳动争议还是劳动纠纷，都可以通过诉讼解决。人民法院经审查认为合伙人对案件审理至关重要的，应当增加合伙人参加诉讼。
诉讼解决劳务合同纠纷是否追加合伙人？
诉讼解决劳务合同纠纷一般是可以追加合伙人的。劳务争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
合伙人对合伙企业的债务承担连带责任，清偿债务的合伙人可以向其他应当承担债务的合伙人追偿，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定;协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
法院立案的7天是7个工作日吗？
1、法院立案的7天不是指7个工作日，而是指七个自然日。
除非合同有明确约定，合同所称的“日”为工作日，否则一直是指自然日。 法院确定是否受理，不是在7个工作日内，而是正常的7天，包括节假日。
2、对当事人提出的起诉、自诉，人民法院当场不能判定是否符合法律规定的，应当作出以下处理：
(1)对民事、行政起诉，应当在收到起诉状之日起七日内决定是否立案;
(2)对刑事自诉，应当在收到自诉状次日起十五日内决定是否立案;
(3)对第三人撤销之诉，应当在收到起诉状之日起三十日内决定是否立案;
(4)对执行异议之诉，应当在收到起诉状之日起十五日内决定是否立案。
起诉劳务合同纠纷怎么立案
法院审查后立案。
法院立案如下：
1、人民法院收到当事人的诉状，应当依照法律规定进行审查。
2、人民法院审查立案中，发现原告或者自诉人证明其诉讼请求的主要证据不具备的，应当及时通知其限期补充证据，并将通知补证情况记录在案，收到诉状的时间，从当事人补交有关证据材料之日起开始计算。
3、人民法院收到诉状和有关证据，应当进行登记，并向原告或者自诉人出具收据。收据中应当注明证据名称、原件或复制件、收到时间、份数和页数，复制件必须与原件核对无异后，由负责审查起诉的审判人员签名或者盖章，原告、自诉人也应当签名或盖章，收据归入卷宗。对于不予立案或者原告、自诉人在立案前撤回起诉的，应当将起诉材料退还，并由当事人签收。
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