认定职务行为时需要判断侵权行为人是否与单位等存在雇佣关系，对于雇佣关系存在的，则还需要判断侵权行为是否发生在工作时间、工作场所。最为重要的是需要判断侵权行为与职务是否有内在联系。
侵权责任法中职务行为如何认定？
1、《侵权责任法》已经失效，相关内容已被《民法典》所取代，根据《民法典》可以结合以下方面来认定职务行为：
(1)是行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。
(2)是行为是否发生在工作时间、工作场所。
(3)是行为是否以经营者的名义或身份实施。
(4)是行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。
2、职务行为的特点：
(1)职权性。即国家机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为履行职务行为。超越职权的行为不是职务行为，不受法律保护。
(2)时空性。即国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。比如公务员主管部门的工作人员不能纠正另一城市公务员管理中的错误。
(3)身份性。即在通常情况下，凡以国家机关工作人员的身份和名义实施的行为都是履行职务的行为。如公务员人员着装、佩戴标志、出示证件、宣布代表机关实施的行为一般都以职务行为论。四是目的标准。即国家机关工作人员为了履行法定职责和义务，维护公共利益而为的行为，通常都认定为是职务行为。
雇佣关系是什么？
《侵权责任法》目前已经废止，由《民法典》对此进行调整。雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。
根据学界的通说，广义上的雇佣关系包括劳动关系和狭义的雇佣关系，这是两者最直接的也是最大的联系。在我国法律和劳动保障行政实务中，雇佣关系实际从狭义上来说，是抽去劳动关系部分之后的雇佣关系。
雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领，且二者的特征也有重合之处，如均强调用工主体对工作人员的支配权，工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作。
劳务关系侵权责任如何认定？
1、提供劳务一方因提供劳务造成他人损害
如果提供劳务一方因提供劳务造成他人损害，这种情况下由接受劳务一方承担侵权责任，这种责任是无过错责任、替代责任。《民法典》增加规定了接受劳务一方承担侵权责任后可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿，这解决了接受劳务一方与提供劳务一方的内部求偿问题。
2、提供劳务一方因劳务致使自己受到损害
如果提供劳务一方因劳务致使自己受到损害，这种情况下根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任，这种责任是过错责任。
3、提供劳务一方在劳务期间遭受第三人侵害
如果提供劳务一方在提供劳务期间遭受第三人侵害，对于这一问题，《民法典》则增加了规定。《民法典》赋予遭受第三人侵害的提供劳务一方以选择权，其既可以请求实施侵权行为的第三人承担赔偿责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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