劳动者在休息时关门被砸伤，也可以认定为工伤，由用人单位给员工申请工伤鉴定，劳动能力鉴定，按照相应的鉴定等级，使劳动者享受工伤保险待遇，获得医疗费，误工费，交通费，必要的营养费。
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1、休息期间员工关门被砸算不算工伤？2、在公司脑梗不属于工伤吧？
休息期间员工关门被砸算不算工伤？
工作日休息时间段受伤属于工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间，期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工作期间的休息时间应该被视为工作时间的一部分，此间受伤的，应该认定为工伤，可以享受工伤待遇。
休假期间受伤是否算工伤，要看是否都满足以下的条件，缺一不可：
1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;
3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的;
4、患职业病的。
在公司脑梗不属于工伤吧？
如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任，走医疗保险。
《工伤保险条例》
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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