劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下问题：
1.签订劳动合同是一项法律义务。人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同。
2.用人单位必须为职工缴纳社会保险。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险代理机构申请社会保险登记。
3.劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位最低工资的80%或劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，还应注意试用期是否符合法定期限。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。