1、时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
2、仲裁时效适用中断、中止制度；
3、在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；
4、但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提起。
风险提示：劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。