在天津申请劳动仲裁的程序是先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。符合条件的，劳动仲裁委员会受理。受理后，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达申请人，并在开庭五日前将日期和地点通知申请人。
天津申请劳动仲裁程序是什么？
劳动仲裁申请的程序如下：
1、以书面形式到劳动争议仲裁委员会提出申请;
2、如果符合受理条件，劳动争议仲裁委员会受理;
3、仲裁委向被申请人送达仲裁申请书副本;
4、开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
5、参加仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
孕妇劳动仲裁程序是什么？
孕妇劳动仲裁程序是需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请，再由仲裁委员会对此进行审查。申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。
申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
对劳动仲裁的程序有时间限制吗？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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