劳动合同中约定年薪并不是法律强制要求的，但是在实际操作中可以根据需要进行约定。
根据中国《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者应当在劳动合同中约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等事项。其中，劳动报酬应当包括基本工资、津贴、奖金、补贴、津贴、加班费等。但是，法律并没有强制规定劳动合同必须要约定年薪。
虽然法律没有明确规定劳动合同必须要约定年薪，但是在实际操作中，许多雇主会与劳动者约定年薪。这是因为年薪可以更好地体现劳动者的收入情况，也更方便雇主进行薪酬管理。
需要注意的是，如果劳动合同中约定了年薪，那么雇主应当按照约定的年薪支付劳动者的工资。如果雇主违反了约定，劳动者可以要求雇主支付相应的违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》