1、如果单位压工资是为了限制劳动者离职或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部门解决。
2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制劳动者、扣劳动者的押金，公司就可以这样做。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。