不签劳动合同一般需要支付二到十二个月的双倍工资，也就是说，如果是在劳动者和用人单位建立劳动关系起的一个月内，用人单位没有签订劳动合同的，那么超过一个月之后，用人单位就需要支付双倍工资，如果是超过一年的，就视为订立无固定期限劳动合同。
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公司必须给员工签劳动合同吗？
是的，公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年未签订劳动合同被辞退怎么赔偿？
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