入职签订合同注意事项：
1、首先熟悉国家劳动法规定；
2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。
3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。