劳动诉讼一般情况下不会当庭宣判，但当事人可以通过申请速裁程序来要求当庭宣判。劳动诉讼是一种常见的司法程序，用于解决与劳动合同有关的争议。对于许多人来说，关键问题是在劳动诉讼中是否会当庭宣判。
劳动诉讼一般情况下不会当庭宣判。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“仲裁庭应当自收到仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。因特殊情况需要延长的，最长不得超过三十日。”
因此，根据以上法律规定，劳动诉讼一般情况下不会当庭宣判，而是需要进行调查、鉴定或者需要宣读的除外。对于劳动争议仲裁，仲裁庭应当在规定的时间内作出裁决。
需要注意的是，虽然劳动诉讼一般情况下不会当庭宣判，但是当事人可以通过申请速裁程序来要求当庭宣判。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“当事人可以在诉讼过程中申请采用速裁程序。速裁程序的裁判不得超过十日；需要调查的，延长到二十日。”
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》：“一审判决应当当庭宣判，但需要进行调查、鉴定或者需要当庭宣读的除外。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：“仲裁庭应当自收到仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。因特殊情况需要延长的，最长不得超过三十日。”
《中华人民共和国民事诉讼法》：“当事人可以在诉讼过程中申请采用速裁程序。速裁程序的裁判不得超过十日；需要调查的，延长到二十日。”