1、管理的意义：授权是通过对组织和流程的有效设计，使企业的组织和个人能够迅速有效地完成工作目标，从而有效地实现组织的使命和战略目标。这种组织和流程的设计，使组织和个人能够迅速获得处理事务的权限、必要的信息和协助，从而充分发挥自己的聪明才智和潜力，达到完成工作的目的。授权包括组织授权和个人授权。
2、自我授权：在人力资源管理中，组织内部的自我授权是个人才能的自我驱动、自我激励和自我升华；授权他人意味着组织通过去中心化来推动组织的扁平化。组织自上而下赋予人才开放创新的理念、奋进的动能、自主决策的力量、积极工作的态度、勇于积极的行动、开朗的氛围，从而充分发挥人才的个人智慧和潜力。
3、企业赋能：从能量守恒定律出发，企业赋能就是充分满足人才的个体诉求和自我实现需求。当人才获得了能量，就可以将能量转化为企业价值，也就是企业的产出。
本文，赋能是什么意思，赋能的意思是什么到此就分享完毕，希望对大家有所帮助。