Chưa ký kết hợp đồng lao động tai nạn lao động bồi thường tiêu chuẩn hay không cùng ký kết hợp đồng lao động phát sinh tai nạn lao động bồi thường tiêu chuẩn giống nhau đâu? Chưa ký kết hợp đồng lao động tai nạn lao động như thế nào bồi thường đâu?
Nếu không có ký kết hợp đồng lao động, xuất hiện tai nạn lao động, bị thương công nhân viên chức vẫn có thể ấn 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 quy định yêu cầu tai nạn lao động đãi ngộ. Nếu dùng người đơn vị không có vì công nhân viên chức giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm, tắc ứng từ dùng người đơn vị gánh vác hoặc bồi thường toàn bộ tai nạn lao động đãi ngộ.
Nếu dùng người đơn vị cùng công nhân viên chức không có ký kết văn bản hợp đồng lao động, cũng không ảnh hưởng lao động quan hệ thành lập, nói cách khác hai bên tồn tại sự thật lao động quan hệ, công nhân viên chức nhân công tác nguyên nhân bị thương, vẫn thuộc về tai nạn lao động, có thể yêu cầu tai nạn lao động đãi ngộ.
Ở xử lý tai nạn lao động khi, hẳn là ở trong thời gian quy định hướng lao động bảo đảm bộ môn xin tai nạn lao động nhận định, nhận định tai nạn lao động cũng trị liệu chung kết sau lại xin thương tàn giám định, lúc sau lại căn cứ giám định thương tàn cấp bậc chờ tình huống xác định cụ thể tai nạn lao động bồi thường kim ngạch.
Đối với bồi thường kim ngạch, nếu cùng dùng người đơn vị hiệp thương không thành, có thể xin lao động trọng tài.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng pháp 》 thứ 36 điều
Pháp luật, hành chính pháp quy quy định hoặc là đương sự ước định chọn dùng văn bản hình thức ký kết hợp đồng, đương sự chưa chọn dùng văn bản hình thức nhưng một phương đã thực hiện chủ yếu nghĩa vụ, đối phương tiếp thu, nên hợp đồng thành lập.