Vẫn là có ghi khác nhau.
Lao động phái công nhân tiền lương cấu thành tuy rằng cùng giống nhau công nhân giống nhau, nhưng phát tiền lương đối tượng có hai cái. Một cái là lao động phái công ty ( dùng người đơn vị ), chi trả chính là hai bên hợp đồng lao động ước định lao động thù lao. Một cái khác là dùng công đơn vị, chi trả chính là tăng ca tiền lương, tích hiệu tiền thưởng, phúc lợi đãi ngộ.
Xí nghiệp công nhân viên chức phúc lợi phí là chỉ xí nghiệp vì công nhân viên chức cung cấp trừ công nhân viên chức tiền lương, tiền thưởng, tiền trợ cấp, nạp vào tiền lương tổng ngạch quản lý trợ cấp, công nhân viên chức giáo dục kinh phí, xã hội bảo hiểm phí cùng bổ sung dưỡng lão bảo hiểm phí ( năm kim ), bổ sung chữa bệnh bảo hiểm phí cập nhà ở công quỹ bên ngoài phúc lợi đãi ngộ chi ra, bao gồm phát cấp công nhân viên chức hoặc vì công nhân viên chức chi trả dưới các hạng tiền mặt trợ cấp cùng phi tiền tính tập thể phúc lợi.
Công nhân viên chức phúc lợi nhưng phân chia vì công nhân viên chức tập thể phúc lợi cùng công nhân viên chức cá nhân phúc lợi, bởi vì bổn văn thảo luận chính là công nhân viên chức cá nhân phúc lợi, cho nên không đề cập công nhân viên chức tập thể phúc lợi nội dung.
Công nhân viên chức cá nhân phúc lợi chủ yếu chia làm tam đại loại:
1, vì công nhân viên chức vệ sinh bảo vệ sức khoẻ, sinh hoạt chờ phát hoặc chi trả các hạng tiền mặt trợ cấp cùng phi tiền tính phúc lợi, bao gồm công nhân viên chức nhân công nơi khác chạy chữa phí dụng, tạm chưa thực hành chữa bệnh trù tính chung xí nghiệp công nhân viên chức chữa bệnh phí dụng, công nhân viên chức cung cấp nuôi dưỡng trực hệ chữa bệnh trợ cấp, công nhân viên chức an dưỡng phí dụng, tự làm công nhân viên chức thực đường kinh phí trợ cấp hoặc chưa làm công nhân viên chức thực đường thống nhất cung ứng cơm trưa chi ra, phù hợp quốc gia có quan hệ tài vụ quy định cung ấm phí trợ cấp, đề phòng trúng gió hạ nhiệt độ phí chờ. 
2, công nhân viên chức khó khăn trợ cấp, hoặc là xí nghiệp trù tính chung thành lập cùng quản lý chuyên môn dùng cho trợ giúp, cứu tế khó khăn công nhân viên chức quỹ chi ra.
3, ấn quy định phát sinh mặt khác công nhân viên chức phúc lợi phí, bao gồm mai táng trợ cấp phí, trợ cấp phí, công nhân viên chức đất khách an gia phí, con một phí, thăm người thân giả lộ phí, cùng với phù hợp xí nghiệp công nhân viên chức phúc lợi tương quan quy định mặt khác chi ra.
Tại đây tam đại loại trung tương đối thường thấy phúc lợi đãi ngộ vì: Cung ấm phí trợ cấp, đề phòng trúng gió hạ nhiệt độ phí, ngày hội trợ cấp, ấn nguyệt phát cơm trưa phí trợ cấp, nhà ở trợ cấp, giao thông ( xe sửa ) trợ cấp, thông tin trợ cấp, con một phí, công nhân viên chức cung cấp nuôi dưỡng trực hệ chữa bệnh trợ cấp chờ.
Trong đó cung ấm phí trợ cấp, đề phòng trúng gió hạ nhiệt độ phí, con một phí bởi vì có minh xác tiêu chuẩn, phát đối tượng áp dụng với lao động phái công nhân; ngày hội trợ cấp, nhà ở trợ cấp, giao thông ( xe sửa ) trợ cấp, thông tin trợ cấp, ấn nguyệt phát cơm trưa phí trợ cấp cũng ứng chi trả cấp lao động phái công nhân; dùng công đơn vị có thể suy xét tạm chống đỡ hết nổi phó lao động phái công nhân phúc lợi phí dụng chỉ còn lại có công nhân viên chức cung cấp nuôi dưỡng trực hệ chữa bệnh trợ cấp, nên trợ cấp trên nguyên tắc không chịu công tác cương vị hạn chế.
Dĩ vãng ở phúc lợi phí dụng trung phí tổn ăn tết phí, ngày tết ngày nghỉ phát vật chất hiện đã nạp vào tiền lương, lương bổng đoạt được; cuối năm thưởng, quý thưởng, cuối năm tăng lương đồng dạng cũng đã nạp vào tiền lương, lương bổng đoạt được; nếu kể trên phí dụng ( vật chất ) dùng công đơn vị tiếp tục lấy phúc lợi phương thức chi trả, lao động phái công nhân ứng đồng dạng hưởng thụ.
Nói tóm lại tuy rằng lao động phái công nhân không phải dùng công đơn vị công nhân, nhưng ở hằng ngày chi trả phúc lợi đãi ngộ khi nếu xử lý không lo dễ dàng khiến cho tranh cãi. Cho nên ở hằng ngày phúc lợi phí tổn ứng chú trọng trước sau nhất trí, đề cập công tác cương vị bất đồng phúc lợi phí dụng hẳn là cho văn bản rõ ràng quy định.