Bú sữa kỳ phụ nữ ngưng hẳn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.
Căn cứ quốc gia của ta 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 42 điều quy định, đối với bú sữa kỳ phụ nữ không được căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười điều cùng đệ tứ mười một quy định, tiến hành vô khuyết điểm sa thải cùng kinh tế tính giảm biên chế. Dùng người đơn vị trái với quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều: Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm.
Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.