Dùng người đơn vị mời trở lại về hưu nhân viên, ở công tác trung bị thương, không thuộc về tai nạn lao động.
Bởi vì về hưu nhân viên xử lý về hưu thủ tục sau, không hề có luật điều chỉnh người lao động chủ thể tư cách, này cùng đơn vị ký kết chính là lao động ( mướn ) hiệp nghị, không phải lao động quan hệ, này cùng đơn vị tồn tại lao động quan hệ, không ở 《 hợp đồng lao động pháp 》, 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 chờ lao động pháp luật quy định điều chỉnh trong phạm vi, không thể y theo 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 nhận định điều kiện tới nhận định tai nạn lao động. Nếu dùng người đơn vị cùng mời trở lại công nhân viên chức ký kết
“Mời trở lại hiệp nghị” hợp pháp hữu hiệu, như vậy hai bên sở hình thành dân sự pháp luật quan hệ vì thuê quan hệ, mời trở lại công nhân viên chức phát sinh “Tai nạn lao động” sau, hai bên phát sinh dị nghị ứng áp dụng với dân sự pháp luật.
Pháp luật căn cứ:
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà xâm quyền trách nhiệm pháp 》 đệ thập lục điều
Xâm hại người khác tạo thành nhân thân tổn hại, hẳn là bồi thường chữa bệnh phí, hộ lý phí, giao thông phí chờ vì trị liệu cùng khang phục chi ra hợp lý phí dụng, cùng với nhân lầm công giảm bớt thu vào. Tạo thành tàn tật, còn hẳn là bồi thường tàn tật sinh hoạt phụ trợ cụ phí cùng tàn tật bồi thường kim. Tạo thành tử vong, còn hẳn là bồi thường mai táng phí cùng tử vong bồi thường kim.