Một, pháp luật phân tích: Người lao động cùng dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ sau, dùng người đơn vị không được phi pháp hoặc biến tướng đối người lao động tiến hành phạt tiền, dùng người đơn vị phi pháp cắt xén người lao động tiền lương thuộc về trái pháp luật hành vi, xí nghiệp lấy phạt tiền điều số tới khấu tích hiệu tiền lương là không hợp pháp.
Nhị, pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ năm mươi điều, tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân. Không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ 91 điều, dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim: ( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương; ( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp; ( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương; ( bốn ) giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa y theo bổn pháp quy định cho người lao động kinh tế bồi thường.