Đình chỉ xâm hại có thể lập tức chấp hành sao? Có thể, nhưng là muốn tương đối khẩn cấp mới có thể, bằng không không có lý do gì. Cưỡng chế chấp hành ( pháp luật thuật ngữ ) toà án nhân dân dựa theo pháp định trình tự, vận dụng quốc gia cưỡng chế lực lượng, căn cứ phát sinh pháp luật hiệu lực công văn minh xác cụ thể chấp hành nội dung, cưỡng chế dân sự nghĩa vụ người hoàn thành này sở gánh vác nghĩa vụ, lấy bảo đảm quyền lợi người quyền lợi có thể thực hiện. Phát sinh pháp luật hiệu lực công văn bao gồm nhưng không giới hạn trong dưới vài loại: Dân sự bản án, thực hiện đảm bảo vật quyền quyết định, xác nhận điều giải hiệp nghị quyết định, chi trả lệnh chờ. Chúng nó một khi có hiệu lực, nghĩa vụ người tức ứng tự động thực hiện. Như cự không thực hiện, quyền lợi người nhưng xin toà án nhân dân cưỡng chế chấp hành. Đưa ra xin quyền lợi nhân xưng xin người, bị chỉ tên thực hiện nghĩa vụ nhân xưng bị chấp hành người. Về trách nhiệm chủ thể đặc thù quy định thứ 32 điều vô dân sự hành vi năng lực người, hạn chế dân sự hành vi năng lực nhân tạo thành người khác tổn hại, từ người giám hộ gánh vác xâm quyền trách nhiệm. Người giám hộ kết thúc giám hộ trách nhiệm, có thể giảm bớt này xâm quyền trách nhiệm. Có tài sản vô dân sự hành vi năng lực người, hạn chế dân sự hành vi năng lực nhân tạo thành người khác tổn hại, từ bản nhân tài sản trung chi trả bồi thường phí dụng. Không đủ bộ phận, từ người giám hộ bồi thường. Thứ 33 điều hoàn toàn dân sự hành vi năng lực người đối chính mình hành vi tạm thời không có ý thức hoặc là mất đi khống chế tạo thành người khác tổn hại từng có sai, hẳn là gánh vác xâm quyền trách nhiệm; chưa từng có sai, căn cứ hành vi người kinh tế trạng huống đối người bị hại thích hợp bồi thường. Hoàn toàn dân sự hành vi năng lực người nhân say rượu, lạm dụng gây tê dược phẩm hoặc là tinh thần dược phẩm đối chính mình hành vi tạm thời không có ý thức hoặc là mất đi khống chế tạo thành người khác tổn hại, hẳn là gánh vác xâm quyền trách nhiệm. Thứ ba mươi bốn điều dùng người đơn vị nhân viên công tác nhân chấp hành công tác nhiệm vụ tạo thành người khác tổn hại, từ dùng người đơn vị gánh vác xâm quyền trách nhiệm. Lao động phái trong lúc, bị phái nhân viên công tác nhân chấp hành công tác nhiệm vụ tạo thành người khác tổn hại, từ tiếp thu lao động phái dùng công đơn vị gánh vác xâm quyền trách nhiệm; lao động phái đơn vị từng có sai, gánh vác tương ứng bổ sung trách nhiệm. Thứ ba mươi năm điều cá nhân chi gian hình thành lao động quan hệ, cung cấp lao động một phương nhân lao động tạo thành người khác tổn hại, từ tiếp thu lao động một phương gánh vác xâm quyền trách nhiệm. Cung cấp lao động một phương nhân lao động chính mình đã chịu tổn hại, căn cứ hai bên từng người sai lầm gánh vác tương ứng trách nhiệm. Nói như vậy lý giải sao?