Hiện tại có rất nhiều người lao động đều có như vậy một cái nghi vấn, chính là hợp đồng đến kỳ sau muốn rời đi hiện tại công ty đi mặt khác càng có phát triển hoặc là càng tốt công ty công tác. Nhưng là công ty lại không thế chính mình xử lý tương ứng từ chức thủ tục, hoặc là không phát tương ứng tiền lương yêu cầu người lao động lưu lại. Như vậy đối mặt vấn đề này, người lao động hẳn là như thế nào xử lý đâu đầu tiên hợp đồng lao động đến kỳ, lao động quan hệ liền ngưng hẳn, người lao động có thể không tục thiêm hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là vì người lao động kết toán tiền lương. Tiếp theo dùng người đơn vị khất nợ tiền lương thù lao, người lao động sưu tập chứng cứ, tính toán xuất công tư mức, có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, hoặc là hướng dùng người đơn vị sở tại hoặc là hợp đồng lao động thực hiện mà lao động nhân sự tranh luận trọng tài ủy xin trọng tài. Cuối cùng dùng người đơn vị không thế người lao động xử lý tương ứng thủ tục cũng là trái pháp luật hành vi, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, hoặc là hướng dùng người đơn vị sở tại hoặc là hợp đồng lao động thực hiện mà lao động nhân sự tranh luận trọng tài ủy xin trọng tài. Pháp luật căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ năm mươi điều tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt phó cấp người lao động bản nhân. Không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn điều có dưới đây tình hình chi nhất, hợp đồng lao động ngưng hẳn:
( một ) hợp đồng lao động kỳ mãn
( nhị ) người lao động bắt đầu theo nếp hưởng thụ cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ
( tam ) người lao động tử vong, hoặc là bị toà án nhân dân tuyên cáo tử vong hoặc là tuyên cáo mất tích
( bốn ) dùng người đơn vị bị theo nếp tuyên cáo phá sản
( năm ) dùng người đơn vị bị thu về và huỷ buôn bán giấy phép, giao trách nhiệm đóng cửa, huỷ bỏ hoặc là dùng người đơn vị quyết định trước tiên giải tán
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.