Dùng người đơn vị trái với quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chủ yếu là chỉ trái với hợp đồng lao động pháp đệ 36 điều, đệ 39 điều, đệ 40 điều, đệ 41 điều, đệ 42 điều, đệ 44 điều, đệ 45 điều chờ quy định, cụ thể tình hình bao gồm không phù hợp pháp định điều kiện dùng người đơn vị đơn thuốc giải trừ, giải trừ khi không có thực hiện pháp định nghĩa vụ, không phù hợp pháp định điều kiện dùng người đơn vị ngưng hẳn chờ. Dùng người đơn vị trái với hợp đồng lao động pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, đầu tiên phải bảo vệ người lao động hợp pháp lao động quyền lợi, sử lao động quan hệ “Khôi phục nguyên trạng”, không thể làm dùng người đơn vị từ trái pháp luật hành vi trung hoạch ích. Đồng thời suy xét đến thực tế tình huống, ứng tôn trọng người lao động đối với hay không tiếp tục hợp đồng lao động lựa chọn. Bởi vậy, nếu người lao động cân nhắc lợi hại sau, yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; nếu người lao động cho rằng tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thực tế khó khăn quá lớn, không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng lao động có thể giải trừ hoặc là ngưng hẳn, đồng thời dùng người đơn vị hẳn là theo nếp chi trả bồi thường kim. Về bồi thường kim tiêu chuẩn, hợp đồng lao động pháp thứ 87 nội quy định, vì kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai. Ở có dưới tình huống, hợp đồng lao động khách quan thượng đã không thể tiếp tục thực hiện, như nguyên dùng người đơn vị đã dời nơi khác, nguyên công tác bộ môn đã bị huỷ bỏ chờ, lúc này cho dù người lao động tưởng tiếp tục hợp đồng lao động cũng vô pháp tiếp tục, bởi vậy, ở dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim sau, hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn. Vì phòng ngừa dùng người đơn vị từ trái pháp luật giải trừ hoặc là ngưng hẳn trung hoạch ích, lao động bộ môn ứng đối “Hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện” làm hạn chế tính giải thích, không thể làm bao la lý giải. Bồi thường kim cùng kinh tế bồi thường là hai cái tính chất bất đồng khái niệm, dùng người đơn vị chi trả bồi thường kim không thể miễn trừ này theo nếp chi trả kinh tế bồi thường pháp định nghĩa vụ.