1, lao động tranh luận một phương ứng ở lao động tranh luận phát sinh ngày khởi một năm nội hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban đưa ra văn bản xin. Đối trọng tài phán quyết không phục, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng. Trọng tài là đương sự hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng nhất định phải đi qua trình tự.
2, dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới lao động tranh luận có thể xin lao động trọng tài:
( 1 ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận;
( 2 ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận;
( 3 ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận;
( 4 ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận;
( 5 ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;
( 6 ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.