Tiền vi phạm hợp đồng căn cứ cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị ước định kim ngạch tính toán, nếu hiệp nghị không có cụ thể ước định kim ngạch, xí nghiệp có thể căn cứ thực tế tổn thất hướng công nhân thỉnh cầu bồi thường, nhưng yêu cầu gánh vác cử chứng trách nhiệm. Tiền vi phạm hợp đồng cùng bồi thường kim hai người chỉ có thể chủ trương trong đó một cái, như cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị hai cái đều ước định, chủ trương trong đó so cao là được.
Cạnh nghiệp cấm là chỉ phụ có riêng nghĩa vụ người lao động ở nhậm chức trong lúc hoặc là rời chức sau nhất định trong lúc nội, không được bán trực tiếp hoặc là vì người khác kinh doanh cùng sở nhậm chức xí nghiệp đồng loại tính chất ngành sản xuất, không được tiết lộ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc. Đối dùng người đơn vị tới nói, này hẳn là chi trả cạnh nghiệp cấm người lao động ở cạnh nghiệp cấm trong lúc kinh tế bồi thường kim, cũng ở cùng người lao động ước định cạnh nghiệp cấm điều khoản khi, đối cạnh nghiệp cấm người lao động chủ thể phạm vi cùng bảo mật hạng mục công việc phạm vi, cạnh nghiệp cấm địa vực phạm vi cùng cạnh nghiệp cấm niên hạn tiến hành hợp lý hạn chế. Dùng người đơn vị chi trả cạnh nghiệp hạn chế bồi thường kim, người lao động trái với “Cạnh nghiệp hạn chế” ước định muốn chi trả tiền vi phạm hợp đồng.
Nguy hiểm nhắc nhở: Dùng người đơn vị có thể cùng cao cấp quản lý nhân viên, cao cấp kỹ thuật nhân viên cùng cái khác phụ có bảo mật nghĩa vụ nhân viên, ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị ước định bảo mật hạng mục công việc, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường.