1, dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động quyết định bị trọng tài ủy huỷ bỏ sau, người lao động yêu cầu chi trả trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động trong lúc tiền lương, nếu nên quyết định cận tồn ở trình tự phương diện tỳ vết, người lao động ở trọng tài trong lúc lao động thù lao nhưng ấn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn tính toán nếu nên quyết định ở thật thể phương diện có vấn đề, ứng dựa theo người lao động bình thường cung cấp lao động tiền lương tiêu chuẩn tính toán.
2, dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động chưa trước đó trưng cầu công hội ý kiến, ứng nhận định trình tự trái pháp luật. Nhưng suy xét 《 hợp đồng lao động pháp 》 vừa mới thực hành không lâu, đối trưng cầu công hội ý kiến nắm giữ chừng mực thượng nhưng tạm thời thích hợp từ khoan.
3, dùng người đơn vị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, nhưng dùng người đơn vị trái với 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động, hoặc là người lao động căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động, ứng nhận định nên cạnh nghiệp hạn chế điều khoản đối người lao động không hề có ước thúc lực.
4, dùng người đơn vị cho rằng mỗ hạng kỹ thuật không hề yêu cầu bảo mật mà giải trừ cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị cũng báo cho người lao động, ứng nhận định từ nay về sau nên cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị đối hai bên không hề có ước thúc lực. Nhưng người lao động yêu cầu chi trả thực hiện hiệp nghị trong lúc bồi thường kim, trọng tài ủy ứng dư duy trì.
5, 《 hợp đồng lao động pháp 》 thực thi sau, dùng người đơn vị chưa ấn quy định vì người lao động thành lập xã hội bảo hiểm quan hệ, người lao động thỉnh cầu giải trừ hợp đồng lao động cũng yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim, ứng dư duy trì, nhưng kinh tế bồi thường kim chi trả niên hạn đồng ý 2008 năm ngày 1 tháng 1 bắt đầu tính toán. Người lao động lấy dùng người đơn vị chưa đủ ngạch giao nộp hoặc thiếu chước xã hội bảo hiểm phí vì từ yêu cầu giải trừ hợp đồng lao động cũng yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim, không đáng duy trì.