Nếu công ty vô lý do chính đáng đơn phương giải trừ cùng người lao động vô cố định kỳ hạn hợp đồng, là yêu cầu chi trả bồi thường kim. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười tám nội quy định: Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim. Thứ 87 nội quy định: Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.