Khất nợ tiền lương toàn xưng là vô cớ khất nợ tiền lương, tức đơn vị không thuộc về pháp luật quy định tình hình mà không đúng thời hạn hoặc là đủ ngạch chi trả người lao động tiền lương hành vi. Quốc gia của ta 《 lao động pháp 》 quy định, “Tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân, không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương”, “Ấn nguyệt chi trả” tức bao gồm tiền lương hẳn là lấy lương tháng hình thức phát, cũng bao gồm hẳn là mỗi tháng chi trả;
Bởi vậy dùng người đơn vị hẳn là ở tự nhiên nguyệt kết thúc 30 thiên nội kết toán tiền lương, vượt qua 30 thiên tức cấu thành khất nợ tiền lương.
Nếu dùng người đơn vị là ở nhân sinh sản kinh doanh khó khăn, tài chính quay vòng không đủ chờ nguyên nhân, tạm thời vô pháp đúng hạn cấp công nhân chi trả tiền lương, kinh cùng bổn đơn vị sở hữu công nhân hiệp thương nhất trí, có thể kéo dài thời hạn ở một tháng nội chi trả người lao động tiền lương. Kéo dài thời hạn chi trả tiền lương thời gian ứng báo cho toàn thể người lao động, cũng báo chủ quản bộ môn lập hồ sơ, vô chủ quản bộ môn báo thị hoặc khu, huyện lao động bảo đảm hành chính bộ môn lập hồ sơ.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi điều, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo hợp đồng lao động ước định cùng quốc gia quy định, hướng người lao động kịp thời đủ ngạch chi trả lao động thù lao. Dùng người đơn vị khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động báo đáp, người lao động có thể theo nếp hướng dân bản xứ luật dân sự viện xin chi trả lệnh, toà án nhân dân hẳn là theo nếp phát ra chi trả lệnh.