Căn cứ 1978 năm 6 nguyệt Quốc Vụ Viện ban phát 《 về công nhân về hưu, từ chức tạm thi hành biện pháp 》 cùng 《 về an trí lão nhược bệnh tàn cán bộ tạm thi hành biện pháp 》 ( quốc phát 1978104 hào ) quy định, dưới đây vài loại tình huống có thể làm lý về hưu:
Nam công nhân viên chức năm mãn 60 một tuổi, nữ cán bộ năm mãn 55 một tuổi, nữ công người năm mãn 50 một tuổi, liên tục tuổi nghề hoặc công tác niên hạn mãn 10 năm;
Làm giếng hạ, trời cao, cực nóng, nặng nề lao động chân tay cùng mặt khác có hại khỏe mạnh ngành nghề công nhân viên chức, nam năm mãn 55 một tuổi, nữ năm mãn 45 một tuổi, liên tục tuổi nghề hoặc công tác niên hạn mãn 10 năm;
Nam năm mãn 50 một tuổi, nữ năm mãn 45 một tuổi, liên tục tuổi nghề hoặc công tác niên hạn mãn 10 năm, kinh bệnh viện chứng minh, cũng kinh lao động giám định ủy ban xác nhận, hoàn toàn đánh mất lao động năng lực công nhân viên chức;
Nhân tinh xảo tàn, kinh bệnh viện chứng minh ( công nhân cũng kinh lao động giám định ủy ban xác nhận ) hoàn toàn đánh mất công tác năng lực.
Căn cứ 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 ( tự 2004 năm ngày 1 tháng 1 khởi thi hành ) quy định:
Công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn bị giám định vì một bậc đến tứ cấp thương tàn, giữ lại lao động quan hệ, rời khỏi công tác cương vị, ấn nguyệt hưởng thụ thương tàn tiền trợ cấp;
Tai nạn lao động công nhân viên chức đạt tới về hưu tuổi tác cũng xử lý về hưu thủ tục sau, đình phát thương tàn tiền trợ cấp, hưởng thụ cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ;
Cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ thấp hơn thương tàn tiền trợ cấp, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ bổ túc sai biệt.