Công ty không giao xã bảo là không thể, lao động pháp quy định dùng người đơn vị cần thiết vì công nhân giao nộp: Dưỡng lão, tai nạn lao động, sinh dục, thất nghiệp, chữa bệnh năm loại bảo hiểm, này năm loại là cưỡng chế tính giao. Nếu công ty không giao bảo hiểm nói, ngươi có thể yêu cầu công ty tiến hành bổ chước, tương quan bộ môn sẽ đối với ngươi công ty tiến hành xử phạt, hơn nữa ảnh hưởng đến công ty một ít năm thẩm. Nếu công ty không cho các ngươi giao bảo hiểm, các ngươi có thể đến lao động trọng tài cơ cấu tiến hành trọng tài, trọng tài là miễn phí.
Dùng người đơn vị không có giao nộp, không có đủ ngạch giao nộp, không có đúng hạn giao nộp xã hội bảo hiểm phí, sở ứng thừa gánh trách nhiệm bao gồm:
( một ) bồi thường người lao động thiếu đến hoặc là chưa đến thất nghiệp bảo hiểm kim tổn thất.
( nhị ) gánh vác hẳn là từ sinh dục quỹ chi trả nữ công nhân viên chức sinh dục bảo hiểm đãi ngộ phí dụng.
( tam ) gánh vác tai nạn lao động bảo hiểm phí có quan hệ phạt tiền, tiền phạt chờ phí dụng.
( bốn ) gánh vác cơ bản dưỡng lão bảo hiểm có quan hệ phạt tiền chờ phí dụng.
( năm ) bồi thường cấp người lao động tạo thành cái khác phí dụng.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều 【 người lao động đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động 】 dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động
( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp
( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí
( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động mặt khác tình hình.
Dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động, hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn, người lao động có thể lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị.
Thứ 46 điều 【 kinh tế bồi thường 】 có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.