Không tính, ở công tác thời gian cùng công tác cương vị, đột phát bệnh tật tử vong hoặc là ở 48 giờ trong vòng kinh cứu giúp không có hiệu quả tử vong coi cùng tai nạn lao động. Căn cứ 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》
Đệ thập tứ điều công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, hẳn là nhận định vì tai nạn lao động:
( một ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn;
( nhị ) công tác thời gian trước sau ở công tác nơi nội, làm cùng công tác có quan hệ dự bị tính hoặc là kết thúc tính công tác đã chịu sự cố thương tổn;
( tam ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân thực hiện công tác chức trách đã chịu bạo lực chờ ngoài ý muốn thương tổn;
( bốn ) hoạn bệnh nghề nghiệp;
( năm ) nhân công ra ngoài trong lúc, bởi vì công tác nguyên nhân đã chịu thương tổn hoặc là phát sinh sự cố rơi xuống không rõ;
( sáu ) ở đi làm tan tầm trên đường, đã chịu phi bản nhân chủ yếu trách nhiệm sự cố giao thông hoặc là thành thị quỹ đạo giao thông, vận chuyển hành khách phà, xe lửa sự cố thương tổn;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định hẳn là nhận định vì tai nạn lao động mặt khác tình hình. Thứ 15 điều công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, coi cùng tai nạn lao động: ( một ) ở công tác thời gian cùng công tác cương vị, đột phát bệnh tật tử vong hoặc là ở 48 giờ trong vòng kinh cứu giúp không có hiệu quả tử vong; ( nhị ) ở giải nguy cứu tế chờ giữ gìn quốc gia ích lợi, công cộng ích lợi hoạt động trung đã chịu thương tổn; ( tam ) công nhân viên chức nguyên ở quân đội phục dịch, nhân chiến, nhân công bị thương trí tàn, đã lấy được cách mạng thương tàn quân nhân chứng, đến dùng người đơn vị sau vết thương cũ tái phát. Công nhân viên chức có trước khoản đệ ( một ) hạng, đệ ( nhị ) hạng tình hình, dựa theo bổn điều lệ có quan hệ quy định hưởng thụ tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ; công nhân viên chức có trước khoản đệ ( tam ) hạng tình hình, dựa theo bổn điều lệ có quan hệ quy định hưởng thụ trừ dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp bên ngoài tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ. Mở rộng tư liệu
Căn cứ 《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí tai nạn lao động bảo hiểm hành chính án kiện bao nhiêu vấn đề quy định 》 đệ tứ điều xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn nhận định dưới đây tình hình vì tai nạn lao động, toà án nhân dân ứng dư duy trì: ( một ) công nhân viên chức ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội đã chịu thương tổn, dùng người đơn vị hoặc là xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn không có chứng cứ chứng minh thị phi công tác nguyên nhân dẫn tới; ( nhị ) công nhân viên chức tham gia dùng người đơn vị tổ chức hoặc là hưởng thụ người đơn vị sai khiến tham gia mặt khác đơn vị tổ chức hoạt động đã chịu thương tổn; ( tam ) ở công tác thời gian nội, công nhân viên chức lui tới với nhiều cùng với công tác chức trách tương quan công tác nơi chi gian hợp lý khu vực nhân công đã chịu thương tổn; ( bốn ) mặt khác cùng thực hiện công tác chức trách tương quan, ở công tác thời gian cập hợp lý khu vực nội đã chịu thương tổn.
Thứ sáu điều đối xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn nhận định dưới đây tình hình vì “Đi làm tan tầm trên đường”, toà án nhân dân ứng dư duy trì: ( một ) ở hợp lý thời gian nội đi tới đi lui với công tác mà cùng nơi ở mà, thường xuyên nơi cư trú, đơn vị ký túc xá hợp lý lộ tuyến đi làm tan tầm trên đường; ( nhị ) ở hợp lý thời gian nội đi tới đi lui với công tác mà cùng phối ngẫu, cha mẹ, con cái cư trú mà hợp lý lộ tuyến đi làm tan tầm trên đường; ( tam ) làm thuộc về hằng ngày công tác sinh hoạt sở yêu cầu hoạt động, thả ở hợp lý thời gian cùng hợp lý lộ tuyến đi làm tan tầm trên đường; ( bốn ) ở hợp lý thời gian nội mặt khác hợp lý lộ tuyến đi làm tan tầm trên đường.