( một ) giám định xin
1, công nhân viên chức phát sinh tai nạn lao động cũng kinh lao động bảo đảm hành chính bộ môn tai nạn lao động nhận định sau, ở đình công lưu tân kỳ nội chữa khỏi hoặc là thương tình ở vào tương đối ổn định trạng thái, hoặc là đình công lưu tân kỳ mãn vẫn không thể công tác, nhưng xin lao động năng lực giám định.
2, công nhân viên chức nhân bệnh hoặc phi nhân tinh xảo tàn, trên nguyên tắc hẳn là trải qua hệ thống trị liệu cùng khang phục trị liệu một năm trở lên, bệnh tình ở vào tương đối ổn định trạng thái, mới có thể tiến hành lao động năng lực giám định. Chưa kinh hệ thống trị liệu hoặc thương bệnh tình chưa ổn định, không đáng thụ lí. Đặc thù bệnh tật hoặc về hưu cán bộ coi tình huống mà định.
3, dùng người đơn vị hẳn là vì nhân công bị thương cùng nhân bệnh, phi nhân công công nhân viên chức xin lao động năng lực giám định.
Dùng người đơn vị cự không vì tai nạn lao động công nhân viên chức đưa ra lao động năng lực giám định xin, tai nạn lao động công nhân viên chức hoặc này trực hệ có thể bằng 《 tai nạn lao động nhận định quyết định thư 》 trực tiếp đưa ra lao động năng lực giám định xin.
Freelancer nhân bệnh hoặc là phi nhân công bị thương đánh mất lao động năng lực yêu cầu tiến hành lao động năng lực giám định, này kê khai 《 lao động năng lực giám định xin biểu 》 kinh bị giám định người hồ sơ quản lý bộ môn đóng dấu xác nhận sau, từ bị giám định người hoặc này trực hệ, pháp định người giám hộ trực tiếp đưa ra.
4, giám định thu phí: Giám định phí 280 nguyên thứ, nghi nan ca bệnh 300 nguyên thứ ( thu phí căn cứ: Tô giới phí 156 hào ) chữa bệnh phụ trợ kiểm tra phí ấn giá hàng bộ môn quy định từ bệnh viện thu:
(1) tham gia tai nạn lao động bảo hiểm tai nạn lao động công nhân viên chức, phù hợp 《 Nam Kinh thị tai nạn lao động bảo hiểm thực thi quy tắc chi tiết 》 thứ năm mươi điều đệ nhất hạng quy định giám định phí cập giám định trong quá trình tiến hành tất yếu chữa bệnh kiểm tra phí dụng, từ trù tính chung khu tai nạn lao động bảo hiểm quỹ chi trả. Mặt khác lao động năng lực giám định phí dụng tai nạn lao động bảo hiểm quỹ không đáng chi trả
(2) xin lại lần nữa giám định giám định phí từ xin người ứng ra, lại lần nữa giám định kết luận cùng nguyên giám định kết luận không nhất trí, giám định phí từ trù tính chung khu tai nạn lao động bảo hiểm quỹ chi trả
(3) xin phúc tra giám định, giám định phí từ xin người chi trả.
( nhị ) xin người yêu cầu đệ trình tài liệu
1, điền 《 Nam Kinh thị lao động năng lực giám định xin biểu 》, dán bị giám định người gần chiếu một trương, cũng cung cấp bị giám định nhân thân phân chứng sao chép kiện
2, bị giám định người hoàn chỉnh, liên tục nguyên thủy phòng khám bệnh bệnh lịch, xuất viện ký lục, y học chẩn bệnh kết luận, giải phẫu ký lục cập tương quan y học kiểm tra báo cáo ( như phiến, C, bệnh lý, điện tâm đồ, B siêu, màu siêu, mắt khoa kiểm tra ) chờ tài liệu nguyên kiện cập sao chép kiện, nguyên kiện ứng đóng thêm bệnh viện y tế bộ môn chữa bệnh chẩn bệnh chuyên dụng chương.
Bệnh tâm thần: Ứng cung cấp não khoa bệnh viện ra cụ chẩn bệnh chứng minh thư ( ứng ghi chú rõ phát bệnh thời gian cùng giản yếu trị liệu trải qua ), khám bệnh tạp sao chép kiện, cũng mang nguyên kiện thẩm tra đối chiếu. Trong đó, bệnh tâm thần phân liệt ứng có 5 năm trở lên chẩn bệnh sử, tình cảm loại tinh thần chướng ngại ứng phù hợp nam mãn 50 một tuổi, nữ mãn 45 một tuổi.
3, tai nạn lao động công nhân viên chức ứng đệ trình lao động bảo đảm bộ môn tai nạn lao động nhận định quyết định bệnh nghề nghiệp người bệnh ứng đệ trình tỉnh, thị bệnh nghề nghiệp phòng chống cơ cấu ra cụ 《 bệnh nghề nghiệp chẩn bệnh thư 》 hoặc là bệnh nghề nghiệp giám định kết luận
Dùng người đơn vị ủy thác tiến hành lao động năng lực giám định, từ ủy thác đơn vị đệ trình 《 lao động năng lực giám định ủy thác thư 》
Nhân bệnh hoặc là phi nhân công xin lao động năng lực giám định, ứng đệ trình cá nhân xin.
( tam ) y học phụ trợ kiểm tra cùng chuyên gia mặt khám
1, bị giám định người ứng cầm bản nhân thân phận chứng nguyên kiện, ở trong thời gian quy định đi trước chỉ định bệnh viện tiến hành y học phụ trợ kiểm tra. Ở không quân 454 bệnh viện kiểm tra, kiểm tra kết luận từ bệnh viện chuyển giao giám định văn phòng ở mặt khác bệnh viện kiểm tra, kiểm tra kết luận từ xin phương chuyển giao giám định văn phòng.
2, kinh sơ thẩm lao động năng lực giám định tài liệu phù hợp yêu cầu, lao động năng lực giám định ủy ban văn phòng an bài tương quan chữa bệnh chuyên gia đối thương bệnh công nhân viên chức phân khoa đừng tiến hành chữa bệnh kỹ thuật giám định.
3, bị giám định người ứng cầm bản nhân thân phận chứng nguyên kiện, ở quy định thời gian đi trước chỉ định bệnh viện tiếp thu chuyên gia mặt khám, đặc thù nguyên nhân không thể đúng hạn tham gia mặt khám, hưởng ứng lệnh triệu tập đến lao động năng lực giám định văn phòng đồng ý.
( bốn ) giám định bình thẩm
1, thị lao động năng lực giám định ủy ban hẳn là từ này thành lập chữa bệnh vệ sinh chuyên gia kho trung tùy cơ rút ra 3 danh hoặc là 5 danh tướng quan chuyên gia tạo thành chuyên gia tổ, từ chuyên gia tổ đưa ra giám định ý kiến. Thị lao động năng lực giám định ủy ban căn cứ chuyên gia tổ giám định ý kiến làm ra tai nạn lao động công nhân viên chức lao động năng lực giám định kết luận lúc cần thiết, có thể ủy thác cụ bị tư cách chữa bệnh cơ cấu hiệp trợ tiến hành có quan hệ chẩn bệnh.
2, thị lao động năng lực giám định ủy ban hẳn là tự thu được lao động năng lực giám định xin ngày khởi 60 nay mai làm ra lao động năng lực giám định kết luận, lúc cần thiết, làm ra lao động năng lực giám định kết luận kỳ hạn có thể kéo dài 30 ngày. Lao động năng lực giám định kết luận hẳn là kịp thời đưa đạt xin giám định đơn vị cùng cá nhân.
( năm ) giám định kết luận lĩnh
Tiếp thu chuyên gia mặt khám thứ nguyệt 10 hào về sau, xin phương bằng 《 lao động năng lực giám định thụ lí thông tri thư 》 đến lao động năng lực giám định cửa sổ lĩnh 《 lao động năng lực giám định kết luận thông tri thư 》.
( sáu ) phúc tra giám định
Căn cứ 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 thứ 27 nội quy định, tự lao động năng lực giám định kết luận làm ra ngày khởi 1 năm sau, tai nạn lao động công nhân viên chức hoặc là này trực hệ, nơi đơn vị hoặc là kinh làm cơ cấu cho rằng thương tàn tình huống phát sinh biến hóa, có thể xin lao động năng lực phúc tra giám định.